在经济全球化的今天,企业越来 越关注文化建设,但在进行文化建设的过程中
一般都注重管理制度和人文关怀以及服务意识等方面,很少注重和提及企业
文化中的法律因素。
西方的法制文明相当发 达,他们的企业中法律文化和企业文化是同步发展的
。相反,我国企业文化建设中却缺少法律文化的意识,在企业经营管理中,"人
治"传统依然存在。
从法律的视角,用宏观分析的方法来构建企业文化,以期引起中国企业家们的
重视。